اظهارنامه ارزیابی در EFQM قسمت دوازدهم

در سازمان***و قبل از تفكيك موضوع چرخه بهره وري و بهره وري بهينه از امكانات و سيستم ها مد نظر بوده است. برق منطقه اي خوزستان نيز پس از تفكيك بمنظور استفاده از فرصت ها و امكانات بهره وري بهينه در سازمان خود را مورد توجه قرار داد. و با استفاده از دستورالعمل هاي وزارت نيرو بر استفاده از سيستم هاي نوين مديريتي همت گماشت از جمله مي توان تلاش در جهت پياده سازي و استقرار مدل تعالي سازماني EFQM را ذكر نمود. با توجه به عريض و طويل بودن سازمان بلحاظ نيروي انساني و پيچيدگي و كثرت كارها در سازمان موضوع بحرانها و جلوگيري و مقابله با آنها در صورت وقوع مورد توجه قرار داده شد سازمان به موضوع مشتريان و ذينفعاني كه با آن در تعامل مي باشند و موضوع مشتري مداري و همچنين با توجه به كالاي توليدي كه خود نقش تعيين كننده اي در اقتصاد ملي و رفاه جامعه دارد همواره ارتباط دوسويي با مردم و نمايندگان آنها را مد نظر قرار مي دهد.

استقرار :
سازمان بمنظور استقرار چرخه بهره وريتشكيل سمينارها، دوره ها و كلاسهاي آموزشي را در جهت تفهيم مفاهيم بهره وري اجرا نموده است و رهبري سازمان شخصاً شيوه هاي تدوين و فرآيندهاي اصلي و شاخص هاي اندازه گيري طراحي و تدوين سند ملي بهره وري را پيگيري مي نمايد بمنظور استقرار سيستم، پيمانكار اصلح نيز انتخاب گرديده است. سازمان كميته راهبري تحول اداري در سازمان را تشكيل و با رياست مدير عامل شركت جهت بكارگيري سيستمي براي مديريت فرآيندها و استقرار سيستم مديريت يكپارچه IMS  و مدل تعالي سازماني EFQM نموده است. در زمينه استقرار مدل EFQM بعنوان يك مدل نود ارزياب، اعضاء تيم ارزيابي مشخص و آموزش داده شده اند و با استفاده از خدمات مشاور در پايان پروژه ميزان اثربخشي سيستم اندازه گيري خواهد شد.همچنين بمنظور جلوگيري از بحرانها و حل بحرانهاي ايجاد شده سازمان اقدام به تشكيل كميته اي تحت اين عنوان نموده كه بطور مرتب نسبت به تشكيل جلسات اقدام مي نمايد.

ارزيابي و بازنگري :
سازمان همواره با استفاده از نظرسنجي ها و استفاده از خدمات مشاور نظارت و ارزيابي لازم را در رابطه با كليه موارد فوق مورد توجه قرار مي دهد.
واژه های مرتبط: ایزو، گواهینامه ایزو ، استاندارد ایزو ، شرکت گواهی دهنده ایزو ، مشاوره ایزو ، مشاور ایزو، اخذ ایزو،ایزو 9001 ، الزامات ایزو